日本员工年薪差距排行榜 制造业中日产位列第四

凤凰网汽车讯 据日本钻石在线周刊报道，引领日产19年的卡洛斯·戈恩被东京地方检察院特搜部逮捕，日产管理层立即解除了戈恩的董事长一职。曾引领汽车行业的经营之神被捕，这一事件受到全球关注。在与逮捕相关的事项中，CEO与员工年薪的差距备受瞩目，实际上已超过1000倍。本文中，将按照日本目前制造业年薪水平来分析。AFL?CIO（美国劳工联合会）今年5月公布了标准普尔500指数企业CEO（首席执行官）年薪与生产部门员工平均年薪的差距，这一数据为361倍，即CEO年薪平均在1394万美元左右（约合人民币9632.40万元），与此相对，员工平均年薪仅为38613美元（约合人民币266811.97元）。

那么，日本企业高管与普通员工的年薪差异如何呢？我们以与汽车厂商同样参与激烈国际竞争的制造业上市企业为对象，根据有价证券报告书记录的董事长（不包含外部董事长）、执行董事的收入总额（含退职金），计算出每名高管的平均年薪，再与普通员工年薪相除，得出年薪倍数。最终，将统计对象限定为董事或执行董事收入高达1亿日元（约合人民币611.39万元）以上、对年薪信息公开的企业。

排名较高的企业行业为电机、医药品、汽车等竞争激烈程度高于其他国家的制造业行业。其中，排在第一名的企业为半导体制造装置企业TEL(Tokyo Electron Ltd.)，年薪差距为41.7倍；该公司有10名高管，年薪均在1亿日元（约合人民币611.39万元），高管年薪总额高达为44.94亿日元（约合人民币27475.82万元）。

第二名为索尼，由于其中包含了董事长平井一夫卸任之后的退休金16.05亿日元（约合人民币9812.79万元），因此数据仅供参考。第四名为日产汽车，如果将戈恩提前支出的10亿日元（约合人民币6113.89万元）薪酬也计入其中，这一差距比例将超过40倍。

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